رواتب ومكافآت الشركاء

Partners Salaries And Rewards


قد يتفق الشركاء فيما بينهم بتعيين احدهم لادارة امور الشركة مقابل راتب او مكافأة, وفي هذا الدرس سوف يتم شرح طريقة المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافاة الشركاء في شركات التضامن والتوصية البسيطة.


المعالجة المحاسبية لرواتب ومكافآت الشركاء

يحق للشريك المتضامن في شركات الاشخاص (التضامن والتوصية البسيطة) بادارة الشركة او القيام باي مهام ادارية, ويحصل الشريك مقابل ادارته على راتب بعد موافقة باقي الشركاء, و يحصل الشريك على راتبه اما خلال الفترة المالية او عند انتهاءها, والمكافأة اما ان يحصل عليها الشريك المدير اما على شكل مبلغ مقطوع او نسبة من الارباح, ويتم معالجة رواتب ومكافآت الشريك محاسبيا باعتبارها توزيعا للربح فيتم اقفالها في حساب توزيع الارباح والخسائر, فعندما تقوم الشركة بصرف الراتب للشريك يسجل القيد التالي:

المدين الدائن البيان
xxx من ح/رواتب ومكافات الشريك (س)
xxx الى ح/الصندوق او البنك
رواتب مدفوعة للشريك(س)نقدا

وفي نهاية السنة المالية اذا كان مجموع الرواتب الذي سحبها الشريك خلال العام اقل من الرواتب المستحقة له, فعند ذلك يتم اثبات الرواتب الغير مسددة والمستحقة في حسابه الجاري وذلك بتسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان
xxx من ح/ رواتب ومكافات الشريك (س)
xxx الى ح/ جاري الشريك (س)
اثبات الرواتب المستحقة والغير مسددة للشريك (س)

اما اذا كانت مجموع المبالغ المسحوبة كراتب خلال الفترة المالية تزيد عن قيمة الرواتب او المكافاة المستحقة له, فعند ذلك يتم تحميل الحساب الجاري للشريك بقيمة الزيادة وذلك بتسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان
xxx من ح/ جاري الشريك (س)
xxx الى ح/ رواتب ومكافات الشريك (س)
تحميل الشريك بقيمة الزيادة في الرواتب المسحوبة

وفي نهاية السنة المالية يتم اقفال الرواتب في حساب توزيع الارباح والخسائر باعتبارها توزيعا للربح وذلك بتسجيل القيد التالي:

المدين الدائن البيان
xxx من ح/ توزيع الارباح والخسائر
xxx الى ح/ رواتب ومكافات الشريك (س)
اقفال رواتب الشريك (س)

انشر الدرس على :